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面试被扒个底儿朝天,求职面试为何总爱问一些隐私问题?

作者:兼职网 时间:2019-04-30 阅读:619
“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是?#20040;?#27454;还是全款”……相信有很多找工作的朋友在面试时都遇到这样的问题,企业在求职面试为何总爱问一些隐私问题?

  “父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是?#20040;?#27454;还是全款”……相信有很多找工作的朋友在面试时都遇到这样的问题,很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。

  小编在网上发现不少求职者表示,找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。对此,有人力?#35797;?#31649;理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为,用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题,而应将考察重点放在工作能力上。

面试被扒个底儿朝天,求职面试为何总爱问一些隐私问题?

  求职者:面试时被“扒个底儿朝天”

  武汉的李女士最近正在找工作。到一家公司面试时,面试人员接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题:你?#20449;笥讯阅?#25214;工作有什么想法??#20449;?#21451;的父母怎么想?在她看来,如此提问很不专业,“现在的面试官都这么八卦了吗?”

  不仅如此,不少求职者还被问及婚?#24213;?#20917;、生育状况、经济状况甚至父母及配偶的职业和收入等信息。

  “如果只涉及基本的个人情况、简单的家庭情况还能理解,但有些提问会让人觉得不太友好。”在?#25945;?#24037;作的何荟介绍,自己曾面试过一家医?#24179;?#24247;类?#25945;澹?#38754;试人员先是询问了她父母的职业,她爽快地回答了,但接下来的提问让她大跌眼镜:父母身体是否健康?年龄多大?

  随后的沟通中,她得知公司的一些员工会因父母身体抱恙经常请?#24405;伲?#22240;此人力?#35797;?#37096;门要确认应聘者“没有后顾之忧”。但在何荟看来,这种问题不合常理,且很没有礼貌。

  ?#23433;?#20037;,有?#25945;?#25253;道,沈阳的于女士在求职时被要求填写《应聘人员登记表?#32602;?#38500;了姓名、?#21592;?#31561;,还要求填写是否为单亲或离异家庭。对此,当事公司则回应称,“企业以人为本,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊?#23637;恕!?

  “有些银行在应聘表中专?#27966;?#32622;"社会关系"一栏,如果亲朋好友社会成就大,应聘者进面试的可能性就会增加。”在湖北一家银行工作的李俊告诉记者,与很多企业关注应聘者个人生活不同,有些金融机构更关心他们能否带来有用的“?#35797;礎薄?

  记者在采访中?#31169;?#21040;,不少求职者认为,用人单位有顾虑能理解,但被“扒个底儿朝天”甚至“揭伤疤”?#25945;?#38382;实在让人难以承受。

面试被扒个底儿朝天,求职面试为何总爱问一些隐私问题?

  用人单位:实为预估用工成本

  有就业网站曾就“面试时最不?#19981;?#34987;问到的隐私问题”为话题发起投?#20445;?#36229;六成投票者表示,最不?#19981;?#34987;问到的?#26469;问巧?#23478;公司的薪资水平、个人情?#23567;?#23130;育状况?#21462;?

  “原则上,这些问题是不应该直接问求职者的,求职者可以拒绝回答,因为涉及到个人隐私。”有着多年人事工作经验、在江苏苏州某企业担任人力?#35797;?#37096;门负责人的田婷认为,询问求职者的个人隐私是为了预估企业的用工成本以?#25170;?#32844;者与岗位的适配?#21462;?

  有专家认为,企业过多打探私人生活,容易?#21448;?#25307;聘过程中主观判断的成分,对部分求职者来说是?#36824;?#24179;的。

  今年2月,人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知?#32602;?#35201;求禁止招聘?#26041;?#20013;的就业?#21592;?#27495;视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。

  但在?#23548;?#20013;,一些企业不仅会询问应聘者的婚育状况,还会盘问很多其他方面的隐私。田婷说,不仅仅是女性,男性求职者还会被问到如养老负担、是否购房等,“如果求职者经济压力过大,就会对企业有过高的期望?#25285;?#21487;能会影响忠诚度,这样的求职者很有可能被筛掉。”

  有人力?#35797;?#24037;作者表示,打探应聘者隐私问题并?#20999;?#20225;?#24213;?#23646;,“考虑到企业的?#23548;?#29992;工成本,大企业的资深人事会更有技巧地"触碰"求职者的生活问题,以确保招进来的员工能更高效地工作。”

  在采访中,很多求职者表示,为了得到工作机会,?#36864;?#34987;问到隐私,只要不太过分,一般不会拒绝回答。

面试被扒个底儿朝天,求职面试为何总爱问一些隐私问题?

  专家:用人单位无权过问与工作无关问题

  “与工作无关的问题,用人单位无权过问。?#25237;?#32773;?#25442;?#31572;,也?#36824;?#25104;不如实?#24471;?#25110;不诚信。?#21271;本?#24066;道成律师事务所律师谢燕平告诉记者。

  《?#25237;?#21512;同法》规定,用人单位招用?#25237;?#32773;时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、?#25237;?#25253;酬?#21462;?#29992;人单位有权?#31169;飫投?#32773;与?#25237;?#21512;同直接相关的基本情况,?#25237;?#32773;应当如实?#24471;鰲?

  谢燕平认为,根据?#23548;?#19982;?#25237;?#21512;同直接相关的基本情况一般包括:?#25237;?#32773;的健?#24213;?#20917;、知?#37117;?#33021;、学历、职?#24213;?#26684;、工作经历等,而?#25237;?#32773;是否已婚已育、是否有老人需要?#38590;?#31561;都属于个人隐私范畴,用人单位若不能证明这些情况与?#25237;?#32773;所应聘的工作岗位、所从事的工作或?#30007;欣投?#21512;同有关的话,就无权要求?#25237;?#32773;必须告知。

  中国?#25237;?#20851;系学院法学院?#25237;?#19982;社会保?#25103;?#25945;研室副主任宋艳慧告诉记者,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,“如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预?#23567;!?

  “对于个人隐私类问题,用人单位应摆平心态,将重点放在?#25237;?#32773;的工作能力上来。如果关注点偏离,不仅不能降本增效,甚至可能引发更多争执,对企业的社会评价造成不?#21152;?#21709;。”谢燕平表示。

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